《中國經濟周刊》 記者  周琦

深秋的甘肅隴南，層林盡染，萬山紅遍。步入金徽礦業股份有限公司（以下簡稱“金徽股份”）郭家溝鉛鋅礦區，一座現代化綠色智能礦山，屹立山間。這里是4A級國家工業旅游景區，不見粉塵滾滾，只見樹木成林、生態宜人；不聞機器轟鳴，只聽流水潺潺、鳥鳴山中。

作為新時代綠色生態發展理念的踐行者和綠色礦山的創建者、推動者，多年來，金徽股份精心打造的花園式礦山，徹底顛覆傳統礦山的“臟、亂、差”形象，實現礦區即景區、生態與自然完美融合。11月16日，金徽礦業旅游景區被文化和旅游部確定為國家工業旅游示范基地（全國53家）。

金徽股份是一家集礦產資源勘查、開采、加工、銷售于一體的礦山企業，先后被工信部授予全國首批“綠色工廠”、國家專精特新“小巨人”企業的榮譽，被自然資源部列為綠色礦山建設典范，外界稱其為“中國綠色第一礦”。

2022年2月，金徽股份成功登陸A股市場，成為近5年來首家在上海證券交易所主板上市的甘肅企業。

2021年7月，甘肅省委書記尹弘蒞臨金徽股份調研，對金徽股份綠色發展給予充分肯定。他表示，金徽股份要堅持生態優先、綠色發展，嚴格落實安全生產責任制，持續提升本質安全水平，努力實現生態效益、社會效益和經濟效益有機統一。

2021年5月，甘肅省省長任振鶴赴金徽股份調研時指出，金徽股份的綠色礦山建設成效，顛覆了傳統礦山的建設模式，作為全省礦山的一張名片，金徽股份是值得借鑒學習的企業。“要在全省進一步總結推廣綠色礦山建設的典型做法和經驗，堅持理念標準引領，發揮示范帶動效應，促進礦山企業實現轉型發展，更好服務于經濟社會發展。”

地處西部大山深處的金徽股份是如何書寫綠色發展傳奇？亞特投資董事長、金徽股份實控人李明在接受《中國經濟周刊》記者專訪時表示，金徽股份以綠色發展、專精特新、服務社會和共建共享4個關鍵詞為切入口，提升綠色化、信息化、智能化建設水平，推動礦山企業綠色高質量發展。

金徽股份實控人李明

金徽股份郭家溝鉛鋅礦

綠色發展，

顛覆對傳統礦山企業認知

多年來，傳統礦山的發展模式備受詬病，使礦山企業被打上了“傻、大、黑、粗”和“臟、亂、差”的反面標簽。

據悉，金徽股份深入貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，認真踐行“綠水青山就是金山銀山”的“兩山”理論，超前規劃，加大投資，從設計、建設、設備選型等方面一次性建成綠色礦山。通過綠色礦山建設，徹底改變礦業發展方式，避免再走傳統礦山建設的彎路。

“通過深入學習黨的二十大精神，我們深刻認識到，推動經濟社會發展綠色化、低碳化是實現高質量發展的關鍵環節。”李明表示，建礦之初，金徽股份就確定了這樣一個最樸素、最基本的理念，即“不僅要改變礦業發展方式，更要改變人們對傳統礦山的看法；不僅要開發利用礦產資源，更要找回全社會對礦山企業的尊重和應有的尊嚴，推動礦山企業綠色高質量發展。”

在借鑒先進經驗的基礎上，金徽股份確立了建設“生態型、環保型、安全型、數字化、智能化”綠色礦山目標，把綠色發展理念貫穿資源開發全過程，像對待生命一樣對待生態環境，統籌規劃，科學布局，從設計、建設、設備選型、采選工藝等方面堅持一次性建成綠色礦山，受到社會各界的廣泛關注，樹立了當代礦業新形象。

金徽股份加大生態環境治理力度，探索“礦區變景區、產業生態化”的發展之路，顯著提升礦區周邊生態環境質量。企業因地制宜、積極探索，形成了可復制可推廣的資源綠色開發和產業綠色發展新模式，實現了由“注重資源開發”向“資源環境并重”、由“粗放浪費”向“集約高效”、由“要素驅動”向“創新驅動”、由“礦群關系緊張”向“和諧共建共享”的根本轉變。2021年，金徽股份董事長兼總經理劉勇獲得了“全國綠色礦山建設引領者”光榮稱號。

自2018年投產以來，截至2022年9月底，金徽股份累計實現營收46.70億元，凈利潤13.23億元。

作為隴南高質量發展的一張名片，金徽股份堅持科技創新，與國內多所知名院校建立了產學研基地、地礦人才培養基地和實習實訓基地，相繼組織實施了一大批科技研發項目。探礦成果榮獲2018年度全國十大地質找礦成果獎，第七屆“中國有色金屬地質找礦成果一等獎”，今年6月，由張世新團隊完成的科研項目《西成礦田隱伏鉛鋅礦床成礦預測與實踐》榮獲2021年度甘肅省科技進步獎二等獎。

金徽股份的實踐和收獲顛覆了人們對傳統礦山企業的認識，在全國礦業界影響甚大，得到廣泛認可。2018年6月，綠色礦山院士行首站金徽股份考察活動舉行。隨行的中國工程院院士湯中立主動提出把自己的工作站建在金徽股份郭家溝礦。湯中立說：“金徽股份是我從事地質工作60多年來見到的，建設得最好的礦山，值得借鑒。”

今年8月下旬，綠色礦山科學技術獎勵辦公室授予李明“全國綠色礦山第一礦創建者”稱號，以表彰其“始終以超前的理念、高度的企業家精神和社會責任感，為礦業經濟綠色高質量發展樹立了標桿，提供了樣板，作出了卓越貢獻”。

專精特新，

助力礦山企業高質量發展

2021年，金徽股份繼獲得國家級綠色礦山和全國首批綠色工廠等榮譽后，又被工信部評為專精特新“小巨人”企業。近日，全國高新技術企業認定管理工作領導小組辦公室公布了甘肅省認定機構2022年認定的第一批高新技術企業備案名單，金徽股份再度入選。

作為礦業界為數不多的專精特新“小巨人”企業，金徽股份堅持“理念引領、科技創新、綠色高效、和諧共贏”的企業宗旨，充分發揮自身優勢，凸顯“專精特新”特征，實現了綠色高質量發展。金徽股份表示，進入國家專精特新“小巨人”企業行列，是對其自主創新能力和技術研發實力的認可和鼓勵，將推動礦山采選技術創新，助力企業高質量發展。

據介紹，金徽股份的專精特新，源于它長期以來對科技研發非常重視并投入了海量資源。例如，通過采用先進的生產探礦技術、加密探礦工程，進行礦體對比與連接，使礦體界線的精度進一步提高，為采礦工程的合理布置提供依據；通過采用先進的選礦技術，使用硫化鉛鋅礦電位調控浮選工藝，實現有用礦物高效回收，無用礦物得到有效抑制，有效提高了金屬回收率和產品質量，2020年，鉛、鋅、銀綜合回收率分別達 92.20%、95.65%、90.26%，處于國內領先水平。

道阻且長，行則將至。李明表示，將繼續以“擴大資源、提升產量、做強主業、對標百強”為目標，立足省內，面向全國，堅持創新驅動引領綠色低碳發展，進一步擦亮綠色礦山品牌，充分發揮專精特新“小巨人”企業的示范引領作用。

金徽關愛員工公寓

共建共享，

讓發展成果惠及更多人

長期以來，金徽股份追求企業增效益、員工得實惠、社會受公益、生態更良好、黨建有提升的共融共贏、和諧發展目標，積極承擔社會責任，讓新時代礦業發展的成果惠及更多、更廣。

據介紹，金徽股份在礦區建設四星級員工宿舍，為員工免費提供一日三餐，并為員工堅持發放新婚禮金、年終獎金；在公司建立員工帶薪休假制度、專家療養制度、員工大病救助制度，定期組織員工進行體檢并建立健康檔案，分期分批組織員工赴日本、澳大利亞等國家考察、學習、培訓。

此外，金徽股份還成立礦區和諧部，幫助周邊村社改善基礎條件，定期組織慰問周邊村社的困難群眾和老黨員，急群眾之所急，解群眾之所困，形成了企業幫扶地方、地方支持企業的和諧發展、共融共贏局面。

金徽股份成功登陸上交所主板

服務社會，

正能量公益基金會弘揚正氣

據介紹，金徽股份多年來走過的公益、慈善之路，也正是以企業和實控人的實際行動踐行走向共同富裕的現代化之路。李明積極投身社會公益事業30年，他與夫人杜楠發起成立的金徽正能量公益基金會，是一家非公募性、非營利性慈善組織。近年來，金徽正能量公益基金會在捐資助學、精準扶貧、新農村建設和社會公益等方面，捐贈巨額資金致力于慈善事業，截至2021年，先后向西部地區教育事業捐資6000多萬元，圓了廣大學子的求學夢；發起“愛心助學促就業”“美彥基金助學”等行動，連續15年資助萬余名困難大學生完成學業；先后捐資8000余萬元，推動深度貧困地區人口持續脫貧，打破貧困代際傳遞，拔除“窮根”；為抗震救災、抗洪救災、新冠肺炎疫情防控捐贈達2300多萬元。李明榮登《胡潤慈善榜》，并于2017年榮獲“中國公益春晚榜樣十大愛心人物”。

此外，李明出資12億多元，為員工建造了2000多套高品質公寓，全部精裝修后,員工拎包入住。入住家庭同時還享受物業服務、子女入托等數十項免費福利待遇，配套建設五星級高標準公共衛生間，面向社會開放，方便大家生活，改變了傳統公共衛生間管理模式。

綠色礦山建設沒有止境。李明表示，金徽股份將以黨的二十大精神為指引，像保護眼睛一樣保護自然和生態環境，繼續深入踐行綠色生態理念，提檔升級公司綠色化、信息化、智能化建設水平，深耕礦業行業，獲得更多礦產資源，立足隴南、面向全國、做大做強，以更好的經濟、社會、生態效益，積極回報社會，努力為推動區域經濟社會發展作出新的更大貢獻。

（本文刊發于《中國經濟周刊》2022年第22期）